Já dizia Maslow na sua hierarquia das necessidades, as pessoas buscam sempre a auto realização e reconhecimento, que muitas vezes são alcançados através do sucesso profissional.
O pop-management tem um papel na
divulgação das teorias de gestão; e nas últimas décadas, esse papel se tornou
relevante porque vem influenciando o modo de pensar de seu público consumidor e
criando a chamada “cultura coorporativa”. Esse tipo de mídia em sua forma e conteúdo tem baixo caráter técnico,
promove pouca discussão analítica e possui caráter prescritivo e ideológico.
Outro aspecto são as fontes de
conhecimentos utilizadas nas matérias que geralmente são executivos que contam
suas histórias de sucesso em seu trabalho e empresas de consultoria e
acadêmicos que divulgam suas teorias e trabalhos com tendência a exaltar o
sucesso de suas teorias na implantadas nas organizações.
Os pesquisadores da área de gestão, consultores e
acadêmicos, criam e divulgam as teorias de gestão baseadas em pesquisas e
depois as divulgam nas revistas como a “última moda” em gestão. O caráter
prescritivo também está presente, pois a mensagem passada é que se as
organizações não seguirem suas ideias elas não alcançarão o sucesso.
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